安徽省合肥市人力资源市场 2017年第四季度职业供求状况分析报告

发布:2018-01-10 | 查看:1078次

安徽省合肥市人力资源市场

2017年第四季度职业供求状况分析报告

 

 

合肥市公共就业人才服务管理中心

TEL:0551-62729928

FAX:0551-62729918

Email:hfjyglzx@126.com

通过对我市13个县(市)区(开发区)公共就业人才服务机构的人力资源市场需求数据的分析。四季度,我市公共人力资源市场供求总量略高于三季度,整体呈上升趋势。其中受季节性影响本市农村人员、外埠人员求职比重有所下降

一、本季度需求总体情况。

表1供求总体人数


需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率(倍)

环比数据

同比数据

本期有效数

59251

49839

1.19

0.00

-0.41

注:求人倍率=需求人数/求职人数




本季度我市各级公共人力资源市场登记招聘提供的岗位总数为59251个,与上季度相比增加1618个,增加了2.81 %,与去年同期相比减少24824个,减少了29.53%;进场求职人数为49839人次,与上季度相比增加1579人,增加了3.27%;与去年同期相比减少2870人,减少了5.44%;本季度岗位需求与求职人数比率为1.19,与上季度环比保持一致,与去年一季度同比减少0.41,求人倍率进一步减少,市场供求趋于平稳。

二、本季度人力资源市场需求主要特点。

1. 供求总量略高于三季度,人力资源市场总体平稳

本季度企业需求人数和求职者人数59251人和49839人。较上季度分别上升2.81%和3.27%。从9月中旬开展的“四送一服”双千工程活动到10月底的全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会(合肥站)活动,以及“精准服务平台”的推广,有力缓解了企业的用工压力,进一步提高了岗位匹配率。1-4季度以来,求人倍率呈下降趋势,人力资源市场总体平稳。

2. 受季节性影响,农村和外埠人员求职比重有所下降

四季度本市农村人员、外埠人员求职人数分别为5888人和13111人,占求职比重分别为11.81%和26.31%。与上季度相比有所下降,分别下降1.25%和1.81%。主要原因是本季度农村人员返乡较多,各类外出专项招聘活动也有所减少。从1-4季度的数据对比来看,一季度上述两类人员的求职比重上升,四季度的求职比重下降,已是一种常态变化。

3. 岗位需求以有限责任公司为主,个体经营呈上升态势

本季度,有限责任公司需求31448人,占需求比重的53.08%,从1-4季度的数据对比来看,有限责任公司需求比重一直保持在50%以上,已是吸纳就业的主力军。个体经营需求896人,占需求比重的1.51%,与去年同期相比上升1.39%,虽然目前占总量的比重不高,但呈上升态势。随着经济的发展,个体经营对吸纳就业的作用越来越重要。

4. 从性别来看,无性别要求占用人需求主体

四季度的岗位需求中,男、女、无性别要求的比重分别是:33.87%、23.45%、42.67%。其中无性别要求占用人需求的主体。从全年的数据分析来看,也是无性别要求最多,男性需求多于女性。这表明目前乃至今后一段时间内,人力资源市场上企业提供的岗位多数是无性别特殊要求的,适合男性的岗位也多于女性。

三、本季度我市就业用工方面的特色做法。

1. 城市联动、精准发力、高效就业。10月29日,由人力资源和社会保障部发起的第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会(合肥站)活动在合肥工业大学屯溪路校区成功举办,合肥首次成为巡回招聘站点。省、市人社部门领导高度重视“合肥站”活动,召开通气会,通报活动整体情况和筹备工作进展情况,并就高校毕业生招聘活动安全管理和有序开展作了强调和要求,技术人员现场演示介绍了人社部国家人才网“全国大中城市联合招聘高校毕业生精准服务平台”的功能和操作方法。本次“合肥站”活动共有32个省、市的350家企业参会,参会企业共提供适合毕业生就业的岗位1.3万个。合肥市组织本地企业50家,提供就业岗位1516个。据统计,本次招聘会吸引8000余名毕业生进场求职,近4500人达成初步就业意向。

2. 搭建就业创业服务平台、精准提供“一站式”服务。11月24日,合肥市就业创业“一站式”服务中心暨“徐大姐”职业指导大师工作室启动仪式在合肥市人力资源市场举行。合肥市就业创业“一站式”服务中心主要为我市有就业意愿的劳动者群体提供政策咨询、就创业指导、素质测评、职业规划、职(创)业培训等“一站式”服务。“徐大姐”职业指导大师工作室的专家成员由公共就业人才服务机构、高校、知名人力资源机构等负责职业指导工作的相关人员组成,并通过工作室交流平台,为各类重点就业群体提供就业创业指导服务。

合肥市就业创业“一站式”服务中心和“徐大姐”职业指导大师工作室的成立,提升了求职者的择业观念和求职技巧;进一步提高人职匹配;有效地缓解了企业“招工难”和“用工难”等问题。为个人求职和企业用工营造良好的外部环境。

四、下季度人力资源市场需求情况预测。

预计下季度人力资源市场的供求总量会出现“爆发式”增长。春节后通常是制造业企业招聘旺季,制造业用人需求将继续稳居行业需求榜首并有较大增长;受节假日消费旺盛影响,批发和零售业、住宿和餐饮业用人需求会出现较大增长;外埠人员、本市农村人员的求职数量也会大幅增长。春节前后我市将开展专门为农村劳动者等群体提供就业服务的“春风行动”专项服务活动,搭建企业与劳动者对接平台,开通”招工大篷车”、“校园直通车”,助企招工。

五、本季度人力资源市场需求数据分析

(一)产业需求情况

2. 按产业分组的需求人数

产业

需求人数(人)

需求比重(%

环比数据(百分点)

同比数据(百分点)

第一产业

396

0.67%

0.01%

0.25%

第二产业

31387

52.97%

-0.41%

-8.40%

第三产业

27468

46.36%

0.40%

8.15%

合计

59251

100%

/

/

 

 

按产业分组的需求人数分析来看,本季度第二产业仍占主体地位,占总需求的52.97%,环比下降0.41个百分点,同比下降8.4个百分点;第三产业需求比重为46.36%,环比增长0.40个百分点,同比增长8.15个百分点;第一产业本季度用工需求仍然较弱,占总需求的0.67%。

(二)行业需求情况

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人数(人)

需求比重(%)

环比数据(百分点)

同比数据(百分点)

农、林、牧、渔业

396

0.67%

0.01%

0.25%

采矿业

0

0.00%

0.00%

0.00%

制造业

26716

45.09%

-1.38%

-15.18%

电力、燃气及水的生产和供应业

1628

2.75%

1.02%

2.33%

建筑业

3043

5.14%

-0.04%

4.46%

交通运输、仓储和邮政业

794

1.34%

0.17%

1.21%

信息传输、计算机服务和软件业

3349

5.65%

1.63%

4.20%

批发和零售业

4033

6.81%

-0.42%

2.97%

住宿和餐饮业

4078

6.88%

0.32%

0.40%

金融业

1964

3.31%

0.03%

2.42%

房地产业

4229

7.14%

0.32%

5.78%

租赁和商务服务业

3825

6.46%

-2.10%

4.70%

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

0.00%

-0.03%

0.00%

水利、环境和公共设施管理业

0

0.00%

0.00%

0.00%

居民服务和其他服务业

2484

4.19%

-0.99%

-5.73%

教育

1398

2.36%

0.40%

2.36%

卫生、社会保障和社会福利业

448

0.76%

0.58%

0.76%

文化、体育和娱乐业

866

1.46%

0.49%

-10.91%

公共管理与社会组织

0

0.00%

0.00%

0.00%

国际组织

0

0.00%

0.00%

0.00%

合计

59251

100%

/

0.00%

注:“农、林、牧、渔业”数等于 “第一产业”数。

“采矿业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于中“第二产业“数。

其他各栏合计数等于 “第三产业”数。

 

各行业中,本季度制造业、房地产业、住宿餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业的用人需求居前五位,需求比重分别为45.09%、7.14%、6.88%、6.81%和6.46%;制造业仍然居需求的首位,环比和同比增长幅度最大的是信息传输、计算机服务和软件业,分别增长了1.63和4.2个百分点。

 

(三)用人单位需求情况

4. 按用人单位性质分组的需求人数

企业类型

需求人数(人)

需求比重(%)

环比上一季度(百分点

同比去年同期(百分点)

企业

58967

99.52%

-0.08%

-0.17%

    其中:内资企业

58071

98.01%

0.58%

-1.51%

国有企业

124

0.21%

0.10%

0.05%

         集体企业

0

0.00%

-0.68%

-0.05%

         股份合作企业

0

0.00%

0.00%

-0.34%

         联营企业

0

0.00%

0.00%

-0.15%

         有限责任公司

31448

53.08%

-1.23%

23.24%

         股份有限公司

7357

12.42%

2.43%

2.26%

         私营企业

19142

32.31%

-0.04%

-23.70%

         其他企业

0

0.00%

0.00%

-2.81%

    港、澳、台商投资企业

0

0.00%

0.00%

-0.03%

    外商投资企业

0

0.00%

0.00%

-0.02%

    个体经营

896

1.51%

-0.66%

1.39%

事业

40

0.07%

-0.33%

-0.24%

机关

0

0.00%

0.00%

0.00%

其他

244

0.41%

0.41%

0.41%

合计

59251

100.00%

/

/

注:企业分组所占比重为占企业数比重。

 

本季度,企业需求人数为58967人,占总需求的99.52%,机关、事业单位的需求人数为40人,占总需求的0.07%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业和股份有限公司本季度的用工需求靠前,所占比重分别为53.08%、32.31%和12.42%。

 

(四)各类职业供求情况

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比上一季度(百分点

同比去年同期(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比上一季度(百分点

同比去年同期(百分点)

求人倍率(倍)

环比上一季度

同比去年同期

单位负责人

1786

3.01%

0.02%

2.60%

1267

2.54%

0.17%

1.83%

1.41

-0.1

0.5

专业技术人员

8711

14.70%

0.64%

11.47%

8057

16.17%

2.91%

13.55%

1.08

-0.19

-0.89

办事人员和有关人员

3477

5.87%

0.84%

3.90%

7356

14.76%

0.20%

-14.9%

0.47

0.06

0.36

商业和服务业人员

21689

36.61%

-0.42%

4.08%

12405

24.89%

-3.50%

6.38%

1.75

0.19

-1.05

农林牧渔水利生产人员

396

0.67%

0.01%

0.28%

222

0.45%

0.17%

0.11%

1.78

-1.06

-0.05

生产运输设备操作工

22891

38.63%

-1.19%

-22.24%

19825

39.78%

1.13%

-2.17%

1.15

-0.08

-1.16

其他

301

0.51%

0.10%

-0.09%

707

1.42%

-1.07%

-4.82%

0.43

0.23

0.28

无要求

/

/

/

/

0

0.00%

0

0

/

/

/

合计

59251

100%

/

/

49839

100%

/

/


/

/

注:关于出现“无要求”时求人倍率的计算,表中求职“无要求”一栏如出现数据,可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏(小数点四舍五入),再以需求人数 / [求职人数(实际)+加权计入数],得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数,仍只填写实际求职数。

从各类职业的需求状况看,本季度需求排在前列的职业分别是生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员,需求人数分别为22891人、21689人8711人,所占比重分别为38.63%、36.61%和14.70%,环比各类人员需求变化不大,同比增幅最大的是专业技术人员。

从各类职业的求职人数情况来看,排在前列的职业分别是生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员,求职人数分别是19825人、12405人和8057人,所占比重分别是39.78%、24.89%和16.17%,求人倍率最大的是农林牧副渔人员,为1.78;其次是商业和服务业人员,为1.75。

需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

普通操作工

8010000

12461

7843

4618

1.59

2

推销展销人员

4010200

6217

4053

2164

1.53

3

餐厅服务员

4030501

4495

2653

1842

1.69

4

话务员

3030200

2096

978

1118

2.14

5

建筑和工程施工人员

6230000

1918

998

920

1.92

6

物业管理人员

4070200

2286

1392

894

1.64

7

电气工程技术人员

2021400

1787

1018

769

1.76

8

营业人员、收银员

4010100

1854

1101

753

1.68

9

房地产业务人员

2060600

1734

1030

704

1.68

10

普通电力设备检修工、电工

6070600

1409

971

438

1.45

 

按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看,本季度需求缺口最大的岗位是普工岗位,缺口数达4618人,求人倍率为1.59,普工缺口大已成为当下人力资源市场用工需求的常态;推销展销人员本季度的缺口数升至第二位,缺口数为2164人,求人倍率为1.53,排在第三位的是餐厅服务员,缺口数为1862人,求人倍率为1.69。另外本季度话务员、建筑和工程施工人员、物业管理人员、电气工程技术人员、营业人员、收银员、房地产业务人员、普通电力设备检修工、电工等岗位的缺口数也较大。

7  求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

行政业务人员

3010100

871

1679

-808

0.52

2

计算机工程技术人员

2021300

1985

2763

-778

0.72

3

检验、计量人员

6260000

1189

1953

-764

0.61

4

秘书、打字员

3010200

918

1609

-691

0.57

5

中餐烹饪人员

4030100

1986

2564

-578

0.77

6

保安

3020000

1077

1508

-431

0.71

7

财会人员

2060300

1706

2088

-382

0.82

8

建筑工程技术人员

2022100

756

1109

-353

0.68

9

清洁工

4071300

851

1174

-323

0.72

10

部门经理

1050100

822

1059

-237

0.78

 

按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看,本季度缺口最大的是行政业务人员,缺口数为808,求人倍率为0.52;其次是计算机工程技术人员,缺口数为778,求人倍率为0.72;排在第三位的是检验、计量人员,缺口数为764,求人倍率为0.61。另外,本季度秘书、打字员、中餐烹饪人员、保安、财会人员、建筑工程技术人员、清洁工、部门经理等岗位也是本季度求职者较多亲睐的职业

 

(五)求职人员构成情况

8. 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

求职比重(%)

环比上一季度(百分点)

同比去年同期(百分点)

新成长失业青年

19729

39.59%

1.18%

-2.18%

其中:应届高校毕业生

11441

57.99%

-2.56%

12.20%

就业转失业人员

766

1.54%

0.09%

-1.81%

其他失业人员

212

0.43%

0.43%

-0.51%

在业人员

1531

3.07%

-0.29%

-1.60%

下岗职工

0

0.00%

0.00%

0.00%

退休人员

0

0.00%

0.00%

0.00%

在学人员

8602

17.26%

1.67%

6.46%

本市农村人员

5888

11.81%

-1.25%

-2.75%

外埠人员

13111

26.31%

-1.81%

2.39%

合计

49839

100.00%

/

/

注:新成长失业青年是指城镇失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员,以及其他初次失业的人员。

就业转失业人员是指在登记的失业人员中,从就业状态转为失业状态的人员。

按求职人员类别分组的求职人数来看,本季度新成长失业青年的求职人数为19729人,所占比重为39.59%,环比增加、同比减少;应届毕业生进场求职比重环比减少2.56%;外埠人员求职人数为13111人,需求比重为26.31%,环比减少、同比增长;本市农村人员求职人数为5888人,所占比重为11.81%,环比、同比均有所减少。主要是受季节性影响,农村劳动者返乡较多。

(六)招聘、应聘条件情况

9. 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比上一季度(百分点

同比去年同期(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比上一季度(百分点

同比去年同期(百分点)

求人倍率(倍)

环比上一季度

同比去年同期

20071

33.87%

1.01%

12.63%

29312

58.81%

-1.68%

-5.01%

1.19

0

-0.33

13897

23.45%

1.65%

6.71%

20527

41.19%

1.68%

5.01%

1.18

-0.02

-0.55

无要求

25283

42.67%

-2.68%

-19.35%



/

/

/

/

/

合计

59251

100.00%

/

/

49839

100.00%

/

/


/

/

注:关于出现“无要求”时求人倍率的计算,表中需求“无要求”一栏如出现数据,按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏(小数点四舍五入),再以[需求人数(实际)+加权计入数] /求职人数,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数,仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

按性别分组的供求人数来看,本季度企业需求中男性劳动者的需求比重为33.87%,对女性劳动者需求比重为23.45%,对性别无要求的需求比重为42.67%。求职人员中,男、女求职人员所占比重分别为58.81 %和41.19%。从供求状况对比来看,男、女劳动者的求人倍率分别为1.19和1.18,本季度女性的求职压力要略高于男性。

10. 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比上一季度(百分点

同比去年同期(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比上一季度(百分点

同比去年同期(百分点)

求人倍率(倍)

环比上一季度

同比去年同期

16-24

9700

16.37%

-0.21%

-3.41%

9124

18.31%

-0.20%

-7.57%

1.11

-0.02

-0.15

25-34

40976

69.16%

-0.01%

11.13%

31579

63.36%

-0.40%

9.31%

1.35

0

-0.41

35-44

4725

7.97%

0.63%

-10.25%

6993

14.03%

1.33%

-3.08%

0.73

-0.02

-1.01

45岁以上

1315

2.22%

0.04%

0.94%

2143

4.30%

-0.73%

1.34%

0.66

0.09

-0.07

无要求

2535

4.28%

-0.46%

1.59%



/

/

/

/

/

合计

59251

100.00%

/

/

49839

100.00%

/

/


/

/

:16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数,例如1975年1月1日出生的人口,在2000年1月1日前均应计入16-24岁组。

出现跨年龄分组的需求时,手工统计可按照可采取平分到所跨越的分组中,余数按照“就低不就高”逐一加到分组中;也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后(小数点四舍五入),再以“[需求人数(实际)+加权计入数] /求职人数”,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数,仍只填写实际需求数。

从按年龄分组的供求人数来看,16-34岁的劳动者是市场的需求的主体,本季度企业需求中,16-34岁所占总比重为85.53%,其中,25-34岁需求比重最大,占69.16%;求职人员中16-34岁的劳动者占总比重为81.67%,其中,25-34岁的求职人员比重为63.36%,求人倍率也最大为1.35,求职者找工作压力最小。45岁以上的企业需求较少,本季度仅为2.22%,45岁以上求职者本季度比重为4.30%,求人倍率为0.66,45岁以上劳动者在人力资源市场找工作的压力较大。

11. 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%)

环比上一季度(百分点)

同比去年同期(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比上一季度(百分点)

同比去年同期(百分点)

求人倍率(倍)

环比上一季度

同比去年同期

初中及以下

5028

8.49%

-0.78%

-8.15%

5258

10.55%

-2.35%

-10.7%

1.25

0.16

0

高中

21960

37.06%

-1.27%

-14.30%

11778

23.63%

-1.0%

-19.6%

2.44

0.09

0.55

 其中:职高、技校、中专

11462

52.19%

-2.31%

40.38%

5213

44.26%

-1.99%

30.84%

4.02

0.32

2.35

大专

18182

30.69%

-1.24%

3.45%

14887

29.87%

0.17%

7.55%

1.6

-0.02

-0.35

大学

11132

18.79%

0.09%

14.02%

17916

35.95%

3.21%

22.74%

0.81

-0.05

0.23

硕士以上

0

0.00%

0.00%

0.00%

0

0.00%

0.00%

0.00%


0

0

无要求

2949

4.98%

3.20%

4.98%



/

/

/

/

/

合计

59251

100%

/

/

49839

100%

/

/


/

/

注:高中含职业高中、技校和中专。

从按文化程度分组企业的需求人数来看,高中文化程度是市场需求的主体,需求比重为37.06%;本季度大专文化程度的需求比重为30.69%,大学文化程度的需求比重为18.79%,初中及以下为8.49%。从求职者具有的文化程度来看,本季度进场求职的求职者大学文化程度的比重最大为35.95%,大专为29.87%,高中文化为23.63%,初中及以下为10.55%。大学文化程度的需求与求职比重有上升趋势,较上季度分别上升0.09%和3.21%。

从各文化程度的供求状况对比来看,求人倍率从高到低排列依次是高中是2.44,大专是1.6,初中及以下文化程度1.25,大学文化程度0.81。

 

12. 按技术等级分组的供求人数

技能等级

劳动力供求人数比较



需求人数(人)

需求比重(%)

环比上一季度(百分点)

同比去年同期(百分点)

求职人数(人)

求职比重(%)

环比上一季度(百分点)

同比去年同期(百分点)

求人倍率(倍)

环比上一季度

同比去年同期

职业资格五级(初级技能)

7347

12.40%

2.05%

0.24%

6000

12.04%

2.3%

-9.72%

2.41

0.48

0.38

职业资格四级(中级技能)

9795

16.53%

2.15%

7.34%

8288

16.63%

1.98%

2.85%

2.37

0.53

0.17

职业资格三级(高级技能)

559

0.94%

0.41%

0.01%

228

0.46%

0.17%

0.46%

3.64

0.81

3.64

职业资格二级(技师)

156

0.26%

0.26%

0.17%

65

0.13%

0.13%

0.13%

3.59

3.59

3.59

职业资格一级(高级技师)

0

0.00%

0.00%

0.00%

0

0.00%

0.00%

0.00%


0

0

初级专业技术职务

11702

19.75%

1.63%

13.46%

12580

25.24%

0.69%

22.36%

2.12

0.57

-2.51

中级专业技术职务

784

1.32%

0.72%

1.31%

410

0.82%

0.69%

0.82%

3.1

-3.21

3.1

高级专业技术职务

0

0.00%

0.00%

0.00%

0

0.00%

0.00%

0.00%


0

0

无技术等级或职称


0.00%

/

/

22268

44.68%

-5.91%

-16.90%

1.19

0.52

0.05

无要求

28908

48.79%

-7.23%

-22.53%



/

/

/

/

/

合计

59251

100.00%

/

/

49839

100.00%

/

/


/

/

 

从按技术等级分组的供求人数求看,51.20%的企业用人需求对技术等级有要求,其中,31.15%的企业有初级技能和专业技术需求,17.85%的企业有中级技能和专业技术需求,1.20%的企业有高级技能和专业技术需求,48.79%的企业用人需求对专业技术和技能没有要求。从求职人员情况看,55.32%的求职人员具有技术等级,其中,37.28%的求职人员具有初级技能和专业技术,17.45%的求职人员具有中级技能和专业技术,具有高级技能和专业技术的比重较小,仅为0.59%。从供求对比来看,中级专业技术以上的求人倍率较大,具有技能越高找工作越容易,不具有技术等级的劳动者就业难度较大。

 

说    明

本次人力资源市场职业供求状况分析依据的数据为2017年9月21日至12月20日新增数。其中包含合肥市所属巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、经开区、高新区和新站区人力资源市场数据。对以上单位及有关人员的大力协助表示衷心感谢。

本分析报告仅反映合肥市人力资源市场职业供求情况,本次人力资源市场职业供求状况分析报告编撰工作由合肥市公共就业人才服务管理中心主任曹静同志、副主任国家高级职业指导师徐先芳同志、国家职业信息分析师林云涛同志指导,数据采集与报告的编写工作由戴泉同志完成。转载本文必须征得合肥市公共就业人才服务管理中心的同意。欢迎访问合肥人力资源和社会保障网 (www.ahhfld.gov.cn)。

                                     

TEL:0551-62729928

                                    FAX:0551-62729918